27. septembra je združenje Manager v sodelovanju z istoimensko revijo razglasilo managerja za letošnje leto in podelilo najvišje stanovsko priznanje glavnemu direktorju Luke Koper, d.d..

27. septembra je združenje Manager v sodelovanju z istoimensko revijo razglasilo managerja za letošnje leto in podelilo najvišje stanovsko priznanje glavnemu direktorju Luke Koper, d.d..
Bruno Korelič že dobri dve desetletji opravlja z nekaj krajšimi presledki funkcijo glavnega direktorja Luke Koper. Njegov prispevek k razvojnim dosežkom podjetja, ki so v zadnjih letih še posebej izraziti, je izjemen.

V Luki Koper v zadnjih letih obseg pristaniške dejavnosti vseskozi narašča in sicer v povprečju za 8 % letno. Prav tako naraščajo tudi prihodki in donosnost kapitala. Ob tem zaposleni ustvarijo tri krat večjo dodano vrednost kot je povprečje v slovenskih gospodarstvih.
Za takimi rezultati stojijo investicijska dejavnost, tržne in druge razvojne aktivnosti, nenehno učenje zaposlenih, vrste sprememb na področju organizacije dela, vodenja in sistema razvoja kadrov s poudarkom na motiviranju zaposlenih in z jasno opredeljenimi cilji. 
Leto 2000 je bilo nadpovprečno uspešno, med najpomembnejše dosežke pa velja omeniti pridobitev koncesije za 30-letno upravljanje kontejnerskega terminala na sedmem pomolu v tržaškem pristanišču in pridobitev certifikatov ISO 9001 in ISO 14001 za sistem ravnanja z okoljem.

Po mnenju Komisije za priznanje je glavni direktor Luke Koper, d.d., Bruno Korelič, agilen pobudnik in usmerjevalec nenehnega izboljševanja in optimizacije ključnih procesov in to je ena njegovih temeljnih usmeritev. Prizadeva si za usklajeno delovanje in razvoj vseh členov v blagovni in storitveni verigi od prodajalca do kupca ter s tem za izboljševanje severno-jadranske transportne smeri. Pri uresničevanju razvojne strategije in poslovne politike zastavlja visoke ključne cilje ter stremi za doseganje zadovoljstva kupcev, delničarjev in zaposlenih.